Global Diversity and Inclusion

Joe Wilson, notre premier PDG

Diversité et inclusion font partie intégrante de notre culture. Notre longue histoire au service de la diversité a débuté il y a plus d'un demi-siècle, sous l'impulsion d'un homme : Joseph C. Wilson, le premier PDG de Xerox. Grâce à sa vision, la diversité est devenue un élément inhérent de notre système de valeur.

Aujourd'hui, nous comptons dans nos rangs les collaborateurs parmi les plus éclectiques au monde. Cette diversité de parcours et d'expériences nous permet de porter un autre regard sur nos activités, favorise les avancées innovantes pour nos clients et stimule nos collaborateurs.

Et cette richesse nous permet d'apprendre et de nous adapter tous les jours. Nous possédons une force de travail mondiale qui reflète la diversité des clients et des communautés pour qui nous travaillons. Dans le monde connecté et changeant d'aujourd'hui, nos engagements communs visant à se respecter mutuellement et à être à l'écoute les uns des autres sont plus que jamais essentiels à notre réussite.

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Diversité et inclusion : la stratégie à l'œuvre

Diversité et inclusion ne sont pas que de simples mots posés sur une feuille ; ils font partie intégrante de nos valeurs fondamentales et de notre façon de fonctionner. Par le travail d'équipe, le professionnalisme, le respect et l'intégration nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès de nos clients.

Mais les bienfaits de la diversité et de l'inclusion ne peuvent perdurer que si nous défendons et encourageons la diversité des idées et l'émergence de nouvelles solutions.

À cette fin, nous avons établi un ensemble complet d'initiatives et de stratégies pour la diversité :

  • Notre stratégie pour des effectifs diversifiés favorise une représentation équitable des personnes dans tous les domaines de l'entreprise, partout dans le monde.
  • Nos programmes travail-vie-famille aident nos collaborateurs dans les nombreux aspects de leur vie personnelle.
  • Tous nos collaborateurs sont formés à nos programmes et nos chartes en faveur de la diversité. Et nous veillons à ce que tous nos collaborateurs soient sensibilisés à nos principes de diversité et d'inclusion.
  • Nous développons et adaptons continuellement nos approches en faveur de la diversité afin de bénéficier d'un avantage concurrentiel et d'encourager l'excellence.
  • Notre programme pour la diversité de nos fournisseurs scelle notre engagement à nous approvisionner auprès de petites entreprises aux profils variés.
  • En identifiant et en comblant les lacunes, nous remédions aux disparités éventuellement constatées en matière de diversité.